भविष्यमा कम्पनीमा केन्द्रीय भूमिका खेल्न सक्ने विदेशी जनशक्ति कसरी भर्ना गर्ने

वैदेशिक स्रोतमा काम गर्दा ध्यान दिनुपर्ने कुराहरु

कानूनी नोटहरू

बानी नोटहरू

• सांस्कृतिक चलनहरू: त्यहाँ छुट्टै अवधि जस्ता जापान भन्दा फरक चलनहरू छन्
• धर्म: पूजा र खानपान जस्ता धार्मिक व्यवहार बुझ्न आवश्यक छ

विदेशी कामदारको सकारात्मक र नकारात्मक पक्षहरू

विदेशीहरूलाई काम गर्ने कम्पनीहरूको फाइदा र हानि

बिन्दुहरू जुन कम्पनीहरूले होल्ड गर्नुपर्छ

विदेशीहरूलाई भर्ती गर्ने फाइदाहरू अधिकतम बनाउन कम्पनी भित्र पूर्ण जानकारी साझेदारी

* व्यवस्थापन निर्णयहरू नियन्त्रण गर्ने विभागसँग मात्र होइन तर साइटमा रहेका कर्मचारीहरूसँग पनि विदेशी भर्ती बिन्दुहरू साझा गर्नुहोस्।

बसोबासको स्थिति (कार्यकारी भिसा) र विदेशी कर्मचारीहरूको व्यवस्थापनको लागि आवेदन दिनको लागि मार्गदर्शनलाई "बानी बसाउनु" उत्तम हुन्छ।

* त्यहाँ बसोबासको स्थितिको लागि आवेदन दिन र विदेशी कर्मचारीहरू प्रबन्ध गर्नका लागि सुझावहरू छन्, जुन जटिल र गाह्रो हुन्छ! (लिङ्क: अर्को पृष्ठ)

शैक्षिक पृष्ठभूमि र कार्य अनुभवको आधारमा मात्र नभई कामको प्रकारको सामग्रीलाई ध्यानमा राखेर व्यापक रूपमा खुला भर्ती

* जापानको Professional Training College विशेष सीप हासिल गरेका विदेशीहरूले तुरुन्तै काम गर्न सक्नेछन्!

विदेशीहरूको रोजगारीको उद्देश्यको स्पष्टीकरण

• नयाँ अन्तर्राष्ट्रिय रणनीतिहरूसँग सम्बन्धित व्यवसाय विकासको लागि उत्कृष्ट मानव संसाधनहरू सुरक्षित गर्दै
• बिक्री प्रवर्द्धन र व्यापार सुविधाको लागि विदेशी व्यापार साझेदारहरूसँग सम्पर्क सञ्चालनको लागि जिम्मेवार
• विदेशीहरूको संवेदनशीलता, नेटवर्किङ, र अन्तर्राष्ट्रिय संवेदनशीलताको फाइदा उठाउने योजनाकारहरू खोज्दै
• जापानीहरूलाई सुरक्षित गर्न गाह्रो हुने विशेष क्षेत्र र सीपहरू भएका कर्मचारीहरूलाई सुरक्षित गर्दै
• जापानी कर्मचारीहरूमा पर्ने प्रभाव सहित कम्पनीलाई पुनरुत्थान गर्ने लक्ष्य राख्नुहोस्

भिसा र निवासको स्थिति बीचको भिन्नता