Professional Training College विदेशी विद्यार्थीहरूलाई भर्ती गर्ने कम्पनीहरूको आवाज
कम्पनीहरूले विश्वव्यापी मानव संसाधनबाट के चाहन्छन् र तिनीहरूले हरेक दिन कसरी काम गर्छन्? हामी विभिन्न अनुभव बिन्दुहरू र कम्पनी प्रश्नावली संग कम्पनीहरु संग अन्तर्वार्ता गरेर क्षेत्र को आवश्यकताहरु को अन्वेषण गर्नेछ।
रोजगारदाता आवाज
हामीले एक होटल कर्मचारी प्रतिनिधिसँग अन्तर्वार्ता लियौं जसले भने कि एक चौथाइ कर्मचारीहरू विदेशी मानव संसाधन हुन् र उनीहरू भविष्यमा उनीहरूलाई काममा राख्ने योजनामा छन्। उनले विदेशी जनशक्तिका लागि अनुपम तालिम जस्ता सहज काम गर्ने वातावरण सिर्जना गर्ने कुरा पनि गरे ।
रोजगारी दिने कम्पनी
क्यान्डियो आतिथ्य व्यवस्थापन कं, लिमिटेड क्यान्डियो होटल्स
मानव संसाधन संवर्धन परियोजना महाप्रबन्धक
हिरोकी तबता
विदेशी पर्यटकको होटल प्रयोगकर्ताको तीव्र वृद्धिलाई प्रतिक्रिया दिन, ग्राहकहरूलाई उनीहरूको मातृभाषामा सेवा दिनु स्वाभाविक हो।
Professional Training College स्नातक
रेग्मी नारायण प्रसाद
रेग्मी नारायण प्रसाद
- उत्पत्तिको देश: नेपाल
- गृह विद्यालयको नाम, प्रमुख नाम:
ओसाका YMCA इन्टरनेशनल Professional Training College स्नातक, होटल कोर्स, अन्तर्राष्ट्रिय होटल विभागबाट स्नातक - स्नातक वर्ष: मार्च 2017
- कम्पनीमा सामेल भएको: अप्रिल 2017
- तपाईंले जापानमा कसरी पढ्नुभयो: जब म उच्च स्तरको सेवाको साथ जागिर खोज्दै थिएँ, मलाई होटल एउटा यस्तो ठाउँ हो जहाँ तपाईंले उत्कृष्ट अतिथि सत्कार सिक्न सक्नुहुन्छ भन्ने विचार आयो। मैले जापान विश्वको उत्कृष्ट आतिथ्यता भएको देश हो भन्ने थाहा पाए, त्यसैले म विश्वको उत्कृष्ट आतिथ्य सेवाको बारेमा जान्न जापान आएको हुँ।
हामी सक्रिय रूपमा विदेशी कर्मचारी भर्ती गर्दैछौं।
हाम्रो होटलमा पर्यटकहरूको संख्या 50% छ, र विदेशी पर्यटकहरूको संख्या 40 मा 1 मा बढ्दै छ। हामी सामूहिक यात्राबाट व्यक्तिगत यात्रामा सर्दै जाँदा, विभिन्न प्रकारका अनुरोधहरू पूरा गर्न हाम्रा ग्राहकहरूलाई तिनीहरूको मातृभाषामा सेवा दिनु आवश्यक छ। हाल, हाम्रा 26% कर्मचारीहरू विदेशी छन्, र हामी तिनीहरूलाई सक्रिय रूपमा काममा राख्न जारी राख्नेछौं।
हामी जापानी आतिथ्य प्रदान गर्दछौं। विदेशी कर्मचारीहरूलाई पनि आतिथ्य र काम सिक्न तालिम दिइएको छ, र आरामदायक काम गर्ने वातावरण सिर्जना गर्दैछ।
पहिले, जापानी कार्यस्थलमा बानी बसाल्नुहोस्। र उनीहरूलाई जापानमा खुसीसाथ काम गर्न। त्यस उद्देश्यका लागि जापान आउँदा आफ्नो उद्देश्य र भविष्यका सपनाहरू के के सोच्नुभएको थियो ? अनि के बन्न चाहनुहुन्छ ? तपाईं कस्तो बन्न चाहनुहुन्छ? त्यस्ता चीजहरूको सूची लिँदा, मैले कल्पना गरेको भविष्यमा पुग्नको लागि म क्यारियर बनाउनेछु। मलाई लाग्छ कि मेरो दैनिक जीवनमा मैले नबुझेका धेरै कुराहरू छन्, तर म तपाईलाई सधैं मसँग परामर्श गर्न सक्नुहुन्छ भनेर भन्दैछु। थप रूपमा, हामी टोलीलाई सकेसम्म चाँडो बानी बसाल्ने प्रयास गर्दैछौं, जस्तै आमने-सामने बैठकहरू गर्ने ताकि हामी एउटै देशका सहकर्मीहरूसँग जोडिन सक्छौं।
अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरूलाई भर्ती गर्ने बिन्दु बेमेलको कारण होइन। एउटै मूल देशका कर्मचारीहरू विदेशीहरूको लागि भर्ती अन्तर्वार्तामा उपस्थित हुन सक्छन्।
विदेशीको अन्तर्वार्ता लिँदा, उही देशका कर्मचारी उपस्थित हुन्छन्। यदि यो हाम्रो कम्पनीलाई उपयुक्त छ वा छैन, र यो ग्राहक सेवा व्यवसायको लागि उपयुक्त छ कि छैन भनेर निर्णय गर्न सकिन्छ भने, राष्ट्रिय विशेषताहरू जस्तै राष्ट्रिय विशेषताहरू मिल्दोजुल्दो छ, जस्तै सांस्कृतिक भिन्नता, ऐतिहासिक पृष्ठभूमि, क्षेत्रीय विशेषताहरू, आदि। , जापानीहरूका लागि हो। मलाई थाहा छैन, त्यसैले म त्यो भागको लागि आभारी छु।
म चाहन्छु कि तपाईंले जापानी आतिथ्यता सिक्नुहोस् र जापानलाई आफ्ना ग्राहकहरूसँग जोड्नुहोस्।
म प्रसादले जापानी आतिथ्यता प्राप्त गर्न र नेपाली ग्राहक र अन्य विदेशी पर्यटकहरूलाई सन्तुष्ट हुने सेवाहरू उपलब्ध गराउन चाहन्छु। हाम्रा ग्राहकहरूले जापानमा उनीहरूको अद्भुत यात्राको सम्झनाहरू फिर्ता ल्याउन सकून् भनेर सबै कर्मचारीहरू कडा मेहनत गरिरहेका छन्।
ओसाकामा कामदार कम्पनीहरूको लागि प्रश्नावली परिणामहरू
Q1. "विश्वव्यापी मानव संसाधनको लागि आवश्यक क्षमता" यदि तपाइँको कम्पनीले विदेशीहरूलाई काममा राख्छ भने, तपाइँलाई निम्न वस्तुहरू कति चाहिन्छ?
कम्पनीहरूको प्रतिशत जसले निम्न वस्तुहरूलाई "धेरै माग" ("धेरै माग" बाट, "थोरै माग गरेको", "न त भन्न सकिँदैन", "धेरै माग गर्दैन" वा "एकदमै माग गर्दैन")
- जापानी क्षमता 53.8%
- नैतिकता जान्ने ४२.९%
- लगनशील, विनम्र 38.2%
- सहकारी, अन्य व्यक्तिको बारेमा राम्ररी सचेत 31.9%
- विदेशी भाषा क्षमता (अंग्रेजी, मातृभाषा) 29.4%
- सफलताको लागि प्रयास गर्ने शक्ति २७.३%
- तपाईं आफ्नो मूल देश र जापान 20.2% बीच विचार स्विच गर्न सक्नुहुन्छ
- जापानी भावना बुझ्दै १६.०%
- व्यावसायिक ज्ञान र सीप ११.८%
- संवेदनशीलता र रचनात्मकता विदेशीहरूको लागि अद्वितीय 6.3%
Q2. यदि तपाईंको कम्पनीले अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरूलाई काममा राख्छ भने, कृपया हामीलाई तपाईंले खोजिरहनुभएको मूल देश / क्षेत्र बताउनुहोस्। (बहु उत्तरहरू)
(238 प्रतिक्रिया दिने कम्पनीहरू मध्ये, "भविष्यमा भाडामा लिन इच्छुक" 138 कम्पनीहरूबाट धेरै प्रतिक्रियाहरू)
- पहिलो स्थान भियतनाम ४८.६%
- दोस्रो स्थान चीन ३९.१%
- तेस्रो स्थान ताइवान २९.०%
- चौथो स्थान कोरिया २७.५%
- पाँचौं स्थान म्यानमार २३.९%
- छैठौं स्थान इन्डोनेसिया २२.५%
- सातौं स्थान मलेसिया १८.१%
- 8 औं स्थान फिलिपिन्स 17.4%
- ९ औं स्थान नेपाल ११.६%
- १० औं स्थान ब्राजिल ९.४%
- ११ औं स्थान पेरु ७.२%
- १२ औं स्थान अन्य २६.८%
Q3. तपाईं अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरूबाट के आशा गर्नुहुन्छ?
- जापानी क्षमता
- संचार कौशल
- जापान र आफ्नो गृह देश बीच एक पुल
- विशेषज्ञता
- आन्तरिक विश्वव्यापीकरणमा योगदान गर्नुहोस्
- विश्वमा जापानको आकर्षण फैलाउँदै
- जापानी र अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरू बीच कुनै भिन्नता छैन, र यदि तिनीहरूसँग क्षमता छ भने म तिनीहरूलाई भाडामा लिन चाहन्छु।
Q4. तपाईंले यसलाई अपनाएपछि के थाहा पाउनुभयो?
- आफ्नो देशको रीतिरिवाज, रीतिरिवाज र धर्म बुझ्न आवश्यक छ।
- म तपाईंलाई प्रबन्धक बन्नको लागि साइटमा निश्चित अनुभव चाहिन्छ भनेर बुझ्न चाहन्छु।
Q5. भर्ती गर्दा के कठिनाइहरू छन्?
- मिलान महत्त्वपूर्ण छ। अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरूले नचाहने कार्यस्थलहरूमा कारोबार दर बढ्छ।
- मैले कामको भिसा पाउन सकिन।
Q6. ओसाकामा अध्ययन गर्ने र काम गर्ने विश्वव्यापी मानव संसाधनबाट तपाईं के आशा गर्नुहुन्छ? (नि:शुल्क जवाफ)
जापानी क्षमता
- राम्रो भाषा प्रयोग, भाषा प्रवीणता
- जापानी क्षमता सुधार
जापानी बाहेक अन्य भाषा सीपहरू
- अंग्रेजी क्षमता इत्यादि।
सञ्चार क्षमता
विशेषज्ञता
- विशेषज्ञता को एक निश्चित स्तर को अधिग्रहण
- कम्पनीको लागि तपाइँको प्रविधि कसरी प्रयोग गर्ने भनेर स्पष्ट गर्नुहोस्।
संगठन, आन्तरिक पुनरुत्थान, भूमण्डलीकरण, विविधता
- ऊतक सक्रियता
- आन्तरिक भूमण्डलीकरण र विविधता
- कम्पनी भित्र विविधता सुनिश्चित गर्दै
- विश्वव्यापी परिप्रेक्ष्य
- अन्य कर्मचारीहरूको लागि राम्रो प्रेरणा
- क्रस-सांस्कृतिक आदानप्रदान मार्फत मानिसहरू वरपर अन्तर्राष्ट्रिय संवेदनशीलताहरूको जागरूकता बढाउँदै
एक सार्वजनिक सम्बन्ध भूमिका जसले जापान र यसको आफ्नै देशलाई पुल बनाउँछ र "जापानको आकर्षण" लाई आफ्नै देश र जापानमा फैलाउँछ।
- ब्रिजिङ
- आफ्नो देशमा धेरै मानिसहरूलाई ओसाका बारे जानकारी फैलाउनुहोस्
- जापान र अन्य देशहरू बीचको सहयोगलाई बलियो बनाउने
- तपाईको गृह देशमा रोजगारी / उद्यमशीलता
- जापान भ्रमण गर्ने विदेशीहरूलाई आतिथ्य, जापानको आकर्षण फैलाउँदै
जापानी संस्कृति र समाज बुझ्दै
- जापानी संस्कृति र चलन को पर्याप्त समझ
- म तपाईलाई जापानी संस्कृतिका राम्रा बिन्दुहरू अध्ययन गर्न चाहन्छु
- जापानी कर्मचारीहरु संग तालमेल गर्न सक्ने मानव संसाधन
- विभिन्न संस्कृतिहरूमा अनुकूलन क्षमता
विदेशीहरूको लागि अद्वितीय नयाँ दृष्टिकोण र विचारहरू प्रदान गर्दै
- विभिन्न संस्कृतिहरूमा हुर्केका अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरूबाट नयाँ दृष्टिकोण
- नयाँ विचारहरू प्रदान गर्दै
- केवल अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरूसँग भएका क्षमताहरू प्रदर्शन गर्नुहोस्
Q1, Q2 स्रोत: 2015 शिक्षा, संस्कृति, खेलकुद, विज्ञान र प्रविधि मन्त्रालयले आयोजना गरेको विशेष प्रशिक्षण कलेज अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थी रोजगार सहायता परियोजना "विदेशी विद्यार्थीहरूको भर्तीमा सर्वेक्षण"
द्वारा आयोजित: प्राविधिक र क्यारियर शिक्षाको लागि संघ, Daisenkaku
सह-प्रायोजित: ओसाका चेम्बर अफ कमर्स एण्ड इन्डस्ट्री सर्वेक्षण लक्ष्य: ओसाका चेम्बर अफ कमर्स एण्ड इन्डस्ट्री कार्यान्वयन अवधि: नोभेम्बर २०१५ का २३८ सदस्य कम्पनीहरू
Q3-6 स्रोत: अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थी भर्ती आदानप्रदान बैठक सहभागी प्रश्नावली Daisenkaku
सर्वेक्षण लक्ष्य: 96 प्रश्नावली सङ्कलन [लक्ष्य: कुल 145 व्यक्ति (73 कम्पनी, 46 Professional Training College, 10 सरकार, 16 अन्य)]
कार्यान्वयन अवधि: नोभेम्बर 13, 2017